未来，就这样开启。
我们帮助企业培养并扎根持续战略自我更新的能力。
大多数企业都在变化，真正实现自我更新的却很少。差别就在这里：它决定企业的未来竞争力、市场竞争力和行动力。
因此，关键不在于要不要变革，而在于：您的企业能否练就一种能力——战略更新的速度快过市场、技术和外部环境的变化。
这正是 transformis® 的切入点：我们与您一起，在组织中培养并扎根持续战略自我更新的能力，让您凭借自身力量，前瞻而持久地塑造未来。
转型是路径，战略自我更新是目标，未来竞争力是成果。
21 秒了解 transformis。
战略、组织、人才、文化与领导力，一体化咨询。
您是否遇到过类似情形？
变革压力从未如此之大，也从未如此持久。然而，深层次的转型并不是从一个变革项目开始的。它开始于这样的时刻：过去行之有效的战略、结构、领导逻辑和文化模式，在新的环境下明显失灵。正是在这一刻，企业要做出选择——是被动应对变化，还是前瞻性地塑造自己的未来。
查看全部情形八大塑造领域，一个目标：让企业始终具备未来竞争力。
未来竞争力不是靠孤立的单项措施得来的，而是来自企业各个关键杠杆之间的有效协同。
70% 的转型以失败告终。我们为另外的 30% 而来。
我们的经验，体现在我们设计转型的方式上：我们不把组织看作简单的机器，而是看作高度复杂的社会系统。我们带来新思路，而不是套用行业模板；我们不只提供解决方案，更帮助您的组织形成不断自我更新的能力。慕尼黑工业大学与 C4 Consulting 的一项调查（2007）显示，三分之一的企业变革以失败告终；另有研究认为失败率达到 50% 甚至更高（Capgemini Consulting，2010）。欢迎您亲自了解。
- 40
- 年经验
- 200+
- 项目
- 30+
- 团队成员
- 3
- 办公地点
我们的服务对象
我们服务的是希望凭借自身力量塑造未来的市场领军企业、家族企业和公共机构。
为您的转型提供知识与思路。
关于战略、组织、领导力和组织更新能力的新视角，写给不满足于观察未来、更希望塑造未来的决策者。
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