Whitepaper Digitalisierung & Kulturentwicklung

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• …verstehen möchten, warum Digitalisierungsprojekte häufig scheitern – nicht an der Technik, sondern an der Unternehmenskultur. Lernen Sie, wie Sie eine Kultur schaffen, die Offenheit und Erfolg für diese Projekte fördert
• …erfahren wollen, wie Sie die Perspektiven und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden in Digitalisierungsprozesse einbinden, um eine tragfähige und zukunftssichere Transformation zu erreichen
• …wissen möchten, wie eine lernbereite und flexible Unternehmenskultur technische Hürden abbaut und die Produktivität Ihres gesamten Teams steigert
• …anstreben, eine Unternehmenskultur zu fördern, die sowohl technisches Know-how als auch die Begeisterung für Veränderungen in Ihrem Unternehmen verankert
• …eine klare Anleitung suchen, um digitale Projekte so umzusetzen, dass Ihre Organisation nicht nur technisch, sondern auch kulturell für die Zukunft stark und flexibel aufgestellt ist

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„Kulturveränderung ist angesagt, wenn die bestehende Unternehmenskultur die organisationale Leistungsfähigkeit einschränkt.“ – Robert A. Sedlák – (CEO) transformis Consulting SE |Guest Professor of ECNU Shanghai

• Es besteht Uneinigkeit darüber, welche Chancen die Digitalisierung für Ihr Unternehmen mit sich bringt und welche Mittel sie hierfür zur Verfügung stellen
• Sie haben zwar über Digitalisierungsprojekte entschieden, sie sind sich aber unsicher, wie sie diese neben dem Tagesgeschäft aufsetzen
• Ihre Organisation kann nur schwer oder überhaupt nicht die mit Digitalisierungsprojekten einhergehende Ambidextrie aushalten (Zwiespalt zwischen investieren und abschöpfen)
• Es sind massive Widerstände bei Ihren Führungskräften und Mitarbeitern offen und versteckt wahrzunehmen
• Ihre Organisation kann mit Ungewissheit nur schwer umgehen
• Qualifizierte Mitarbeiter stehen nicht oder nicht ausreichend zur Verfügung
• Es fehlt das Commitment auf der Führungsebene
• Mitarbeiter haben Angst um den eigenen Arbeitsplatz
• Durch bereits erste leichte Verunsicherungen werden laufende Digitalisierungsprozesse in Frage gestellt
• Die alte Welt will die neue Welt dominieren durch ihren Erfahrungsschatz und elaborierten Routinen

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