Personalentwicklung/ – Beratung

Um die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation auch in Zukunft sicherzustellen, finden wir gemeinsam mit Ihnen neue HR-Lösungen.

So können Sie alle Funktionen und Stellen optimal besetzen und die Dynamik der Märkte zu Ihrem Vorteil nutzen. Entwicklungen wie die Globalisierung, ein sich verschärfender Wettbewerb und die zunehmende Technologisierung haben nicht nur einen gravierenden Einfluss auf das Kerngeschäft jedes Unternehmens – sie zwingen auch das Personalmanagement, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen. Hinzu kommt: In vielen Branchen sind qualifizierte und motivierte Fach- und Führungskräfte schon heute ein Engpass – und so entscheidet der Faktor Personal mehr denn je über den Erfolg eines Unternehmens. Der Fachkräftemangel, neue Technologien und sich verändernde Anforderungen der Arbeitnehmer:innen, sorgen dafür, dass der Fokus der HR-Arbeit nicht mehr auf administrativen Aufgaben liegt.

Linkedin Xing Youtube

Personalstrategie

HR-Bereichsstrategie

PESTEL Analyse

Performance Management

Um die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation auch in Zukunft sicherzustellen, finden wir gemeinsam mit Ihnen neue HR-Lösungen.

So können Sie alle Funktionen und Stellen optimal besetzen und die Dynamik der Märkte zu Ihrem Vorteil nutzen. Entwicklungen wie die Globalisierung, ein sich verschärfender Wettbewerb und die zunehmende Technologisierung haben nicht nur einen gravierenden Einfluss auf das Kerngeschäft jedes Unternehmens – sie zwingen auch das Personalmanagement, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen. Hinzu kommt: In vielen Branchen sind qualifizierte und motivierte Fach- und Führungskräfte schon heute ein Engpass – und so entscheidet der Faktor Personal mehr denn je über den Erfolg eines Unternehmens. Der Fachkräftemangel, neue Technologien und sich verändernde Anforderungen der Arbeitnehmer:innen, sorgen dafür, dass der Fokus der HR-Arbeit nicht mehr auf administrativen Aufgaben liegt

Mehr erfahren

Linkedin Xing Youtube

Transformieren Sie Ihren HR-Bereich mit systemischer Expertise In einer Zeit, in der sich Unternehmen ständig neuen Herausforderungen stellen müssen, benötigen HR-Abteilungen mehr als nur moderne Konzepte und Werkzeuge. Unser Beratungsansatz geht einen Schritt weiter: Wir begleiten Ihr Unternehmen bei der Entwicklung und Implementierung der Personalstrategie, der Transformation ihres HR-Bereichs und der erfolgreichen Bewältigung des Change-Prozesses.

Das Personalmanagement in einem Unternehmen gewinnt aktuell zunehmend an Bedeutung. Der seit Langem bekannte demografische Wandel, verbunden mit einem massiven Mangel an qualifiziertem Personal, beschäftigt Organisationen, die einen Beitrag zu unserer Gesellschaft erbringen möchten bzw. müssen. Mehr lesen

Eine gut durchdachte HR-Bereichsstrategie ist der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung der übergeordneten Personalstrategie und sichert den reibungslosen Ablauf aller personalrelevanten Prozesse innerhalb Ihrer Organisation. Mehr lesen

Mit über 35 Jahren Erfahrung in der Professionalisierung von HR-Abteilungen bieten wir Unternehmen aus allen Branchen maßgeschneiderte Lösungen zur Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien sowie zur Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und HR-Prozessen. Ob Recruiting, Personalentwicklung oder die strategische Neuausrichtung – wir schaffen die Grundlage für langfristige Erfolge in Ihrer Organisation. Die Leistungen orientieren sich dabei an den Phasen, die ein Mitarbeiter im Unternehmen durchläuft, dem Employee-Life-Cycle.

Unser systemischer Beratungsansatz ermöglicht es uns, tiefgreifende Veränderungen nachhaltig umzusetzen. Dabei berücksichtigen wir die komplexe Dynamik, Selbstbezüglichkeit und Widerstände, die in Organisationen oft entstehen. Wir wissen, dass Akteure in Unternehmen nicht nur organisationale Ziele verfolgen, sondern auch individuelle Motivationen und Interessen haben.

Diese Vielfalt greifen wir gezielt auf, um sowohl die Sachebene als auch die Sozial- und Zeitdimension in den Veränderungsprozess zu integrieren. Wir arbeiten eng mit Führungskräften, Schlüsselspielern und Mitarbeitern zusammen, um auf Augenhöhe zu agieren und durch die systemische Vernetzung aller Perspektiven innovative Lösungen zu entwickeln. Unsere Beratung unterscheidet sich grundlegend von der klassischen Expertenberatung. Wir arbeiten in sogenannten „Beratungssystemen“, in denen wir eng mit Führungskräften und Schlüsselspielern auf Augenhöhe kooperieren. In diesen Systemen beraten und entscheiden Unternehmensvertreter und wir als Berater gemeinsam, wodurch die eigentliche Veränderung von innen heraus gewollt und umgesetzt wird.

Die Grundlage für nachhaltige Veränderung ist die Nutzung von Systemintelligenz – das gezielte Zusammenführen interner und externer Perspektiven und Expertisen. Dadurch schaffen wir Lösungen, die durch einzelne Expertise allein nicht möglich wären.

In einem städtischen Versorgungskonzern haben wir zum Beispiel die personalwirtschaftlichen Bedürfnisse analysiert, eine neue HR-Bereichsstrategie entwickelt und erfolgreich implementiert. Dazu gehörte die Neuorganisation der HR-Abteilung, die Implementierung der HR Business Partner Rolle sowie die Professionalisierung der HR-Prozesse. Diese Schritte haben die Organisation in die Lage versetzt, ihre strategischen Ziele effizient zu erreichen. Unsere Arbeit hat nicht nur dazu beigetragen, klare Strukturen und Prozesse zu etablieren, sondern auch die handelnden Akteure zu empowern, sodass sie den vielfältigen Herausforderungen des Unternehmensalltags gewachsen sind.

Wenn Sie Ihren HR-Bereich transformieren und nachhaltige Veränderungsprozesse einleiten möchten, sprechen Sie uns an. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die passende Lösung und begleiten Sie bei der Umsetzung.

Kira Rempel

Leitung Kompetenzteam Personal | Senior Consultant

Dr. Sina Haupt

Leitung Kompetenzteam Führung | Senior Projektmanagerin

Rufen Sie uns gerne an und wir besprechen alle weiteren Details persönlich

Schreiben Sie uns eine E-Mail und nennen Sie uns auf diesen Weg Ihr Anliegen

E-Mail versand

Stellen Sie eine unverbindliche Anfrage und teilen uns auf diesem Weg Ihr Anliegen mit

Kira Rempel Leitung Kompetenzteam Personal Telefon: +49 4102 69 93 22 Weitere Informationen anfordern: rempel@transformis-consulting.de

Ich freue mich auf Ihre Anfrage! Erfahren Sie mehr über unsere Vorgehensweise sowie erfolgreich durchgeführte Projekte.

Keine Neuigkeiten verpassen

Weiterlesen »

Weiterlesen »

Strategie Organisation Personal Führung Kultur Nachhaltigkeit

Kira Rempel Leitung Kompetenzteam Personal | Senior Consultant

Dr. Sina Haupt Leitung Kompetenzteam Führung | Senior Project Manager

Auf Basis der Unternehmensstrategie sowie den identifizierten internen und externen Einflussfaktoren unterstützen wir Sie bei der Entwicklung einer zukunftsorientierten und handlungsfähigen Personalstrategie. Unsere Expertise hilft Ihnen, die für Ihre Organisation relevanten Handlungsfelder zu identifizieren und gezielt Maßnahmen für den operativen HR-Bereich abzuleiten.

Kira Rempel Leitung Kompetenzteam Personal Telefon: +49 4102 69 93 22 Weitere Informationen anfordern: rempel@transformis-consulting.de

Ich freue mich auf Ihre Anfrage! Erfahren Sie mehr über unsere Vorgehensweise sowie erfolgreich durchgeführte Projekte.

Keine Neuigkeiten verpassen