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Porträt von Laura Wruck, Leitung Kompetenzteam Werte und Unternehmenskultur | Senior Project Manager | Wirtschaftsmediatorin

Leitung Kompetenzteam Werte und Unternehmenskultur | Senior Project Manager | Wirtschaftsmediatorin

Laura Wruck

Laura bringt ihre Expertise, Konzeptions- und Umsetzungsstärke seit 2018 in unsere Transformations- und Kulturentwicklungsprozesse ein.

Schwerpunkte

  • Transformationsprozesse
  • Unternehmenskultur
  • Wirtschaftsmediation
  • Führung
Beraterprofil

Kurzprofil

Laura Wruck ist Senior Project Manager und Wirtschaftsmediatorin bei transformis Consulting SE und leitet das Kompetenzteam Werte und Unternehmenskultur. Schwerpunkte: Transformationsprozesse, Unternehmenskultur, Wirtschaftsmediation, Führung und Organisation.

Profil

Laura bringt ihre Expertise, Konzeptions- und Umsetzungsstärke seit 2018 in unsere Transformations- und Kulturentwicklungsprozesse ein. Sie leitet das transformis® Kompetenzteam für Unternehmenskultur mit der inneren Überzeugung, dass Kultur nicht zum HR-Thema reduziert werden darf, sondern als „Business-Thema“ zu betrachten ist und immer im Kontext der Strategie zu beobachten und zu bewerten ist. Sie steuert als Projektmanagerin souverän die Komplexität unserer Kundenprojekte und hält die Fäden zusammen. Mit großer Empathie und Fröhlichkeit löst die zertifizierte Wirtschaftsmediatorin zwischenmenschliche Konflikte und begleitet schwierigste Situationen lösungs- und zielorientiert.

Beratungsschwerpunkte

  • Transformationsprozesse
  • Unternehmenskultur
  • Wirtschaftsmediation
  • Führung
  • Organisation

Play

„Individuelle Betreuung, ausgeprägte Serviceorientierung und hoher Qualitätsgedanke, um maßgeschneiderte, pragmatische Lösungen zu erarbeiten und nachhaltig umzusetzen.“

Schwerpunkte und Kompetenzen

  • Entwicklung von Prozessarchitekturen für ganzheitliche, tiefgreifende organisationale Transformationsprozesse und Begleitung der konsequenten Umsetzung
  • Planung und Durchführung von Strategieentwicklungs- und Strategiereview-Prozessen
  • Begleitung von Strategieimplementierung-Prozessen
  • Planung, Durchführung und Auswertung von strategischen Markt- und Kundenanalysen
  • Planung, Durchführung von Kulturanalysen im Rahmen von Organisationsentwicklungen
  • Konzeption und Implementierung neuer Organisations- und Führungsstrukturen sowie der damit verbundenen Kommunikations-, Führungs- und Steuerungsroutinen
  • Entwicklung von maßgeschneiderten Lernarchitekturen zur Verzahnung von organisationalen Entwicklungsprozessen und personalen Lernprozessen
  • Durchführung von Mediationen

Qualifizierungen & Zertifizierungen

  • Workshop Organisationsdesign – Mit innovativen Strukturen zum agilen Unternehmen, Dr. Marco Olavarria In Zusammenarbeit mit Handelsblatt Fachmedien
  • Interne Aus- und Weiterbildung zur systemischen Organisationsberaterin, mit Supervision durch Prof. Dr. Rudolf Wimmer, Witten
  • Qualifizierung zum Digital Trainer, Laura Markert, openmjind
  • Grundlagen der Moderation bei Dr. Christiane Zerfass
  • Workshop Being Digital im systemischen Kontext, Dr. Nina Haas, osb
  • Zertifizierter Wirtschaftsmediator nach dem Mediationsgesetz, Mediationsakademie Berlin
  • Microsoft Office Spezialist (MOS) in Word, Excel und PowerPoint
  • Ausbilderschein: Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) an der Industrie- und Handelskammer
  • Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch (Grundkenntnisse)

Ausbildung und beruflicher Werdegang

  • Leitung Kompetenzteam Unternehmenskultur, transformis®
  • Zertifizierter Wirtschaftsmediatorin, transformis®
  • Senior Project Manager, transformis®
  • Beraterin, transformis®
  • Beratungsassistenz, transformis®
  • Personalreferentin bei einem international tätigen Familienunternehmen mit den Schwerpunkten Implementierung eines digitalen Bewerber- und Personalmanagementsystems sowie Konzeption und Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • HR-Assistentin bei einem international tätigen Familienunternehmen: unterstützende Tätigkeit bei der Personalbetreuung und -entwicklung sowie bei Personalmarketing und Recruiting
  • Duales Studium Betriebswirtschaftslehre in einem Handelsunternehmen
  • Human Resource Management (M.Sc.)
  • Betriebswirtschaftslehre (B.A.) mit dem Schwerpunkt Handel

Weitere Beraterinnen und Berater

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